Consultant en Recrutement des Agences d’Emploi (CRAE)
Titre certifié de niveau II reconnu par l'Etat, inscrit au RNCP

Certification de la formation Consultant en Recrutement des Agences d’Emploi (CRAE) - Titre certifié de niveau II reconnu par l'Etat, inscrit au RNCP

Titre Certifié de Niveau II inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Arrêté du 10/08/2012 publié au JO du 22/09/2012. Enregistrement pour cinq ans jusqu'au 22/08/2017.
Organisme certificateur : Sciences-U Lyon / Crespa.

Métiers préparés de la formation Consultant en Recrutement des Agences d’Emploi (CRAE) - Titre certifié de niveau II reconnu par l'Etat, inscrit au RNCP

Le titre certifié prépare aux fonctions suivantes :

  • Consultant en emploi
  • Consultant en recrutement
  • Chargé de développement en agence d’emploi
  • Conseiller en formation
  • Assistant en agence d’emploi.

Ces conseillers en recrutement pourront travailler dans différentes structures : en agence de travail temporaire, cabinet de recrutement, association d’aide à l’insertion professionnelle.

La formation permet d’acquérir des compétences significatives :

  • Analyse du marché de l’emploi par secteur, suivi et reporting (tableaux de bord)
  • Accueil, information et gestion des candidatures + chasseur de têtes
  • Maîtrise des techniques commerciales dans le recrutement d’entreprises
  • Recrutement et positionnement des candidats
  • Gestion des contrats de travail, des relevés d’heures et de la paie

Programme de la formation Consultant en Recrutement des Agences d’Emploi (CRAE) - Titre certifié de niveau II reconnu par l'Etat, inscrit au RNCP

Le programme de la formation se compose de plusieurs unités d’enseignement :

Matières générales

  • Communication
  • Langue vivante étrangère Anglais
  • Informatique

Présentation générale de l'activité

Vision globale du travail temporaire et des agences d'emploi

Développement de l'activité commerciale

  • Analyse du marché sur le secteur géographique
  • Stratégie du plan d’action commercial
  • Élaboration de l’offre commerciale
  • Techniques de négociation vente
  • Gestion administrative et financière
  • Marketing direct

Recrutement - GPEC - Administration du personnel intérimaire - Paie

  • Réglementation du recrutement
  • Droits et obligations des intérimaires
  • Règles de base de la paie Aspects légaux et réglementaires
  • Définition d’un profil de poste et de candidat
  • Mise au point d’un entretien de recrutement structuré
  • Outils de recrutement
  • Elaboration d’un plan de formation
  • GPEC

Activité de suivi et de reporting

  • Communication
  • Suivi commercial
  • SIRH/ outils de pilotage commercial
  • Politique QSE
  • Gestion de projet
  • Management d’équipe

Dossiers

  • Mémoire / Soutenance mémoire
  • Étude de cas

Poursuite d'étude de la formation Consultant en Recrutement des Agences d’Emploi (CRAE) - Titre certifié de niveau II reconnu par l'Etat, inscrit au RNCP

Les candidats désireux de poursuivre leurs études peuvent intégrer le cycle expert en suivant le cursus de Manager en Ressources-Humaines (Titre certifié de niveau I reconnu par l’Etat).

Sélection d'écoles proposant le titre certifié Consultant en Recrutement des Agences d’Emploi (CRAE) - Titre certifié de niveau II reconnu par l'Etat, inscrit au RNCP