Titres Certifiés en Ressources Humaines

Manager des Ressources Humaines

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Certification de niveau 7 reconnue par l’Etat, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté du 25/02/16 publiée au JO du 17/03/16, délivrée sous l’autorité de IPAC et Sciences-U Lyon

Fiche RNCP

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Objectifs de la certification

La certification a pour objectif de rendre les candidats capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de requalification, aménagements du temps de travail...) et d'intégrer au management des ressources humaines des réflexions actuelles telles que la responsabilité sociale de l'entreprise et la prise en compte du handicap dans les pratiques RH, la gestion du stress et des situations délicates, l'éthique, la digitalisation.

Activités et compétences visées par la certification

Activités visées

Un Manager des Ressources Humaines étend ses activités à 3 champs :

  • Le management opérationnel impliquant le management d’un département/service ressources Humaines et l’accompagnement des managers de proximité dans leurs décisions RH.
  • L'expertise RH
  • Le management stratégique

A l’issue de la certification, le candidat atteste des compétences suivantes :

  • Manager les personnes et les équipes.
  • Piloter l’avancement des actions entreprises.
  • Contrôler la réalisation des budgets.
  • Conseiller les managers.
  • Relayer les équipes dans la gestion des situations sensibles.
  • Communiquer en interne (auprès des salariés, partenaires sociaux, responsables hiérarchiques) et à l'extérieur auprès des éléments constitutifs de son environnement.
  • Mettre en œuvre des plans d'actions (ou des projets particuliers) : Recrutement - Gestion des carrières - Environnement de travail.
  • Conseiller la direction ou les responsables opérationnels/fonctionnels dans la réalisation de plans d'actions ou de projets ou de gestion de crises.
  • Définir la politique de ressources humaines en veillant à ce qu'elle soit en adéquation avec le développement de l'entreprise et les responsabilités sociétales qu'elle se fixe.
  • Développer et veiller au maintien et à l'évolution la culture d’entreprise.

Le référentiel d’activités, de compétences et d’évaluation est consultable et téléchargeable dans son entièreté sur la fiche RNCP

Salaire Moyen

Emplois

Salaire Débutant

Manager des ressources humaines 31K

Type d’emplois accessibles par les certifiés

  • Directeur des Ressources Humaines,
  • Responsable des ressources humaines,
  • Responsable du recrutement,
  • Responsable de la gestion des emplois et compétences,
  • Responsable formation,
  • Consultant en ressources humaines,
  • Chargé de mission,
  • Chef de projet RH.

Pré-requis d’accès à la certification

Être titulaire d'un diplôme ou d'une certification de niveau 6 selon la nomenclature européenne.

Certificateur

Conditions de délivrance de la certification

L’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.

Le certificateur assure l’organisation du jury et la délivrance de la certification. Le jury est composé au minimum du Président du jury, des Directeurs de filière des deux certificateurs et de deux Professionnels externes.

Écoles associées a la certification

Vous êtes un organisme de formation, une école, vous souhaitez proposer ce titre ?


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