Titres Certifiés en Ressources Humaines

Gestionnaire Paie et Administration Sociale

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Certification professionnelle de niveau 5 enregistrée au RNCP par décision du Directeur général de France Compétences en date du 01/07/2022, délivrée sous l’autorité de Sciences-U Lyon

Fiche RNCP

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Objectifs de la certification

La certification de Gestionnaire paie et administration sociale certifie des professionnels capables d’administrer et traiter la paie du personnel. A ce titre, il prend en charge les opérations informatiques, comptables, fiscales, sociales et bancaires concourant à la rémunération des salariés de l’organisation dans laquelle il évolue ou pour le compte de laquelle il intervient.

Activités et compétences visées par la certification

Activités visées

  • Gestion de la paie
  • Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux
  • Gestion et administration des dossiers du personnel
  • Communication, information et conseil juridique auprès des collaborateurs

A l’issue de la certification, le candidat atteste des compétences suivantes :

  • C1.1. Réaliser le paramétrage du logiciel de paie en actualisant les données
  • C1.2. Etablir les bulletins de paie des salariés à l’aide d’un outil informatique
  • C1.3. Contrôler le traitement de la paie avant mise en paiement des salaires
  • C1.4. Organiser le versement des salaires en transmettant les données de la paie au service comptable pour garantir la satisfaction des salariés.
  • C1.5. Préparer l’intégration comptable de la paie
  • C1.6. Prendre en charge le traitement des notes de frais des collaborateurs
  • C2.1.1. Etablir la Déclaration Sociale Nominative périodique
  • C2.1.2. Contrôler l’exhaustivité et l’exactitude des données sociales transmises en consultant les accusés
  • C2.2. Ordonner le paiement des cotisations sociales en transmettant les montants calculés au service comptable pour garantir le respect des échéances mensuelles
  • C2.3. Prendre en charge la gestion des relations avec les organismes sociaux
  • C3.1. Réaliser les formalités d’embauche du salarié
  • C3.2. Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
  • C3.3.1. Suivre les temps et les activités des salariés en collectant et en traitant les justificatifs reçus
  • C3.3.2. Traiter les arrêts de travail des collaborateurs
  • C3.4. Gérer le départ administratif du salarié
  • C4.1. Réaliser une veille juridique et sociale sur les risques ou les opportunités liés aux modifications législatives ou règlementaires
  • C4.2. Eclairer les collaborateurs sur les problématiques RH
  • C4.3.1. Concevoir et diffuser des procédures de gestion administrative pour accompagner les managers opérationnels dans la validation des demandes RH émanant des collaborateurs
  • C4.3.2. Conseiller les managers opérationnels dans le traitement des contentieux sociaux
  • C4.4.1. Alimenter les outils de reporting RH
  • C4.4.2. Surveiller les indicateurs sociaux de l’entreprise

Le référentiel d’activités, de compétences et d’évaluation est consultable et téléchargeable dans son entièreté sur la fiche RNCP

Salaire Moyen

Emplois

Salaire – 6 mois après la délivrance de la certification

Gestionnaire paie et administration sociale 24-25 K€

Type d’emplois accessibles par les certifiés

  • Gestionnaire paie
  • Gestionnaire paie et administration sociale
  • Gestionnaire de paie et d’administration du personnel
  • Chargé de la gestion administrative du personnel
  • Gestionnaire administratif RH
  • Assistant RH
  • Assistant administratif RH
  • Assistant de gestion du personnel
  • Chargé des RH et de paie
  • Gestionnaire RH
  • Chargé de gestion RH

Pré-requis d’accès à la certification

L’accès au dispositif de certification est ouvert aux titulaires d’une certification professionnelle de niveau 4.

Certificateur

Conditions de délivrance de la certification

L’obtention de chaque bloc de compétences fera l’objet de la délivrance d’un certificat. La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.

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