Titres Certifiés en Ressources Humaines

Chargé de Gestion des Ressources Humaines

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Certification de niveau 6 reconnue par l’Etat, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté du 28/07/17 publiée au JO du 05/08/17, délivrée sous l’autorité de Sciences-U Lyon

Fiche RNCP

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Objectifs de la certification

La certification de Chargé de Gestion en Ressources Humaines développée par Sciences-U Lyon permet aux diplômés d’acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de missions dont la diversité et la transversalité ne cessent d'évoluer pour s'inscrire au cœur de la dynamique des organisations.

A l’issue de sa formation, le titulaire sera capable, pour le compte de son organisation, de :

  • Prendre en charge la gestion sociale et administrative du personnel
  • Mettre en œuvre le processus de recrutement
  • Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Soutenir le déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale

Activités et compétences visées par la certification

Activités visées

Le « Chargé de Gestion des Ressources Humaines » prend en charge la gestion administrative et le suivi des candidatures, les opérations courantes d’administration du personnel, le suivi administratif des institutions représentatives du personnel, la préparation des négociations sociales.

Il effectue les opérations liées au traitement de la paie, participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et est en charge, de certains recrutements.

Il participe à l’élaboration du plan de formation et à la logistique des activités de formation. Il assure le respect des obligations légales et réglementaires de l’entreprise en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail.

Enfin, il contribue au déploiement de la politique RSE de la structure en proposant des projets de réalisation autour de thématiques fédératrices.

A l’issue de la certification, le candidat atteste des compétences suivantes :

  • C1.1.1. Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés.
  • C1.1.2. Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale individuelle et collective du travail.
  • C1.2. Gérer la paie.
  • C1.3. Alimenter le reporting RH.
  • C1.4. Participer à la digitalisation des processus RH.
  • C1.5. Contribuer à la tenue du dialogue social avec les IRP.
  • C2.1.1.Définir des procédures de recrutement.
  • C22. Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée.
  • C2.3. Sélectionner les profils adéquats.
  • C2.4. Construire et mettre en œuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs.
  • C3.1. Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications.
  • C3.2. Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
  • C3.3. Organiser le déploiement d'actions de formation.
  • C3.4. Evaluer le dispositif déployé en matière de formation.
  • C4.1. Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur.
  • C4.2. Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
  • C4.3. Animer une communauté de collaborateurs.
  • C4.4. Accompagner la conduite du changement.

Le référentiel d’activités, de compétences et d’évaluation est consultable et téléchargeable dans son entièreté sur la fiche RNCP

Salaire Moyen

Emplois

Salaire - 6 mois après la délivrance de la certification

Chargé de gestion des ressources humaines 23-24 K€

Type d’emplois accessibles par les certifiés

  • Assistant RH, Chef de projet RH, Responsable Recrutement
  • Chargé de mission RH, Chargé de Gestion des Ressources Humaines
  • Responsable RH,
  • Gestionnaire Paie/Rémunération
  • Chargé/Chef de projet/Responsable Formation
  • Assistant/Responsable juridique/droit social,
  • Assistant/Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi
  • Chargé de projet/Responsable GPEC,
  • Chargé de mission Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.

Pré-requis d’accès à la certification

L’accès au dispositif de certification est ouvert aux titulaires d’une certification professionnelle de niveau 5 ou candidats ayant validé deux premières années d’enseignement supérieur (120 ECTS) dans les domaines des ressources humaines ou de la gestion.

Certificateur

Conditions de délivrance de la certification

L’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.

La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.

Le certificateur assure l’organisation du jury et la délivrance de la certification. Le jury est composé au minimum d’un président votant, de 4 professionnels externes dont 2 employés et 2 employeurs.

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