Titres Certifiés en Ressources Humaines

Chargé des Ressources Humaines

Contactez-nous

Certification de niveau 6 reconnue par l’Etat enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté du 26/09/16 publiée au JO du 04/10/16, délivrée sous l’autorité de SAS ISIMI-PPA.

Fiche RNCP

Cette certification RNCP vous intéresse pour votre établissement ?


Contactez-nous !

Objectifs de la certification

La certification a pour objectif de former des candidats capables d’accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l’environnement dans lequel elle évolue.

Activités et compétences visées par la certification

Activités visées

Le Chargé des Ressources Humaines a pour mission d’assurer un rôle d’interface et d’intermédiaire entre la direction et les employés. Il travaille sur l'ensemble des outils techniques en fonction de la demande et sous le contrôle de sa Direction fonctionnelle. Il met en application les orientations stratégiques définies par celle-ci et participe à des projets conduits par sa Direction RH.

Le Chargé des Ressources Humaines accompagne toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue. Il intervient dans la gestion administrative, opérationnelle et stratégique du personnel.

Dans le contexte actuel, outre son rôle d'administrateur du personnel et de la paie, le Chargé des Ressources Humaines voit son champ d'action s'élargir à des missions à plus forte valeur ajoutée : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociétale, accueil de la diversité, reporting RH.

A l’issue de la certification, le candidat atteste des compétences suivantes :

  • C1.1. Réaliser une veille juridique et sociale en lien avec la gestion administrative du personnel.
  • C1.2. Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives au sein de l’organisation.
  • C1.3.Réaliser le suivi administratif des personnels, de leur embauche à leur départ et tout au long de leur vie professionnelle au sein de l’entreprise.
  • C1.4. Etablir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
  • C1.5.Exploiter le système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie.
  • C2.1. Etablir les bulletins de paie des salariés à l’aide d’un outil informatique (logiciel de paie, progiciel de gestion intégré)
  • C2.2. Assurer le contrôle exhaustif de la paie avant mise en paiement des salaires.
  • C2.3.Assurer la gestion des charges sociales en établissant les déclarations sociales mensuelles , trimestrielles et annuelles.
  • C3.1. Piloter le processus de recrutement
  • C3.2. Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction RH, le plan de formation de l’organisation.
  • C3.3. Définir et mettre en place, sous l’impulsion de la direction des ressources humaines, les procédures liées à la gestion des compétences.
  • C3.4. Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • C3.5. Contribuer au déploiement de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise.
  • C3.6.Promouvoir une culture de l’inclusion au sein de l’organisation.
  • C4.1.Préparer les élections des représentants du comité social et économique (CSE)
  • C4.2. Contribuer à maintenir un dialogue social de qualité
  • C4.3. Veiller à la bonne application des normes en matière d’hygiène, de sécurité, d’environnement, des conditions de travail.
  • C5.1. Exploiter des outils de collecte des données sociales.
  • C5.2. Elaborer les tableaux de bord RH.
  • C5.3. Analyser les données sociales collectées.
  • C5.4. Organiser le reporting RH auprès de la direction des ressources humaines et du management.
  • C5.5. Elaborer le bilan social

Le référentiel d’activités, de compétences et d’évaluation est consultable et téléchargeable dans son entièreté sur la fiche RNCP

Salaire Moyen

Emplois

Salaire débutant

Chargé des Ressources Humaines 34K

Type d’emplois accessibles par les certifiés

  • Chargé des ressources humaines/Assistant RH,
  • Chargé de recrutement,
  • Chargé de gestion RH/Assistant de gestion RH,
  • Chargé de gestion administrative du personnel/Assistant de gestion administrative du personnel,
  • Chargé de paie/Gestionnaire pair/Gestionnaire administration du personnel,
  • Chargé du développement RH,
  • Chargé de mission RH,
  • Chargé de formation/Gestionnaire formation,
  • Chargé de gestion des carrières et formation.

Pré-requis d’accès à la certification

Être titulaire d'un diplôme ou d'une certification de niveau 5 selon la nomenclature européenne.

Certificateur

Conditions de délivrance de la certification

L’obtention de chaque bloc de compétence fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.

La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.

Le certificateur assure l’organisation du jury et la délivrance de la certification. Le jury est composé au minimum de 8 à 9 membres dont 60% sont des professionnels externes à l’organisme.

Écoles associées a la certification

Vous êtes un organisme de formation, une école, vous souhaitez proposer ce titre ?


Contactez-nous !