Titres Certifiés en Ressources Humaines

Gestionnaire Paie et Administration Sociale

Contactez-nous

Certification de niveau 5 reconnue par l’Etat, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté du 28/07/17 publiée au JO du 05/08/17, délivrée sous l’autorité de Sciences-U Lyon

Fiche RNCP

Cette certification RNCP vous intéresse pour votre établissement ?


Contactez-nous !

Objectifs de la certification

La certification de Gestionnaire Paie et Administration Sociale développée par Sciences-U Lyon permet aux diplômés d’acquérir les compétences techniques nécessaires à l'exercice de missions dont la diversité et la transversalité ne cessent d'évoluer pour s'inscrire au cœur de la dynamique des organisations.

A l’issue de sa formation, le titulaire sera capable, pour le compte de son organisation, de :

  • Gérer la paie
  • Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux
  • Gérer et administrer les dossiers du personnel
  • Communiquer, informer et conseiller juridiquement les collaborateur

Activités et compétences visées par la certification

Activités visées

Le Gestionnaire Paie et Administration Sociale est chargé de l’administration et du traitement de la paie du personnel. A ce titre, il prend en charge les opérations informatiques, comptables, fiscales, sociales et bancaires concourant à la rémunération des salariés de l’organisation dans laquelle il évolue ou pour le compte de laquelle il intervient. Ce sera notamment le cas lorsqu’il travaille pour un cabinet (comptable ou RH) spécialisé.

A l’issue de la certification, le candidat atteste des compétences suivantes :

  • C1.1. Réaliser le paramétrage du logiciel de paie.
  • C1.2. Etablir les bulletins de paie des salariés à l’aide d’un outil informatique.
  • C1.3. Contrôler le traitement de la paie avant mise en paiement des salaires.
  • C1.4. Organiser le versement des salaires.
  • C1.5. Préparer l’intégration comptable de la paie.
  • C1.6. Prendre en charge le traitement des notes de frais des collaborateurs.
  • C2.1.1. Etablir la Déclaration Sociale Nominative périodique.
  • C2.1.2. Contrôler l’exhaustivité et l’exactitude des données sociales transmises.
  • C2.2. Ordonner le paiement des cotisations sociales.
  • C2.3. Prendre en charge la gestion des relations avec les organismes sociaux.
  • C3.1. Réaliser les formalités d’embauche du salarié.
  • C3.2. Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés.
  • C3.3.1. Suivre les temps et les activités des salariés.
  • C3.3.2. Traiter les arrêts de travail des collaborateurs.
  • C3.4. Gérer le départ administratif du salarié.
  • C4.1. Réaliser une veille juridique et sociale.
  • C4.2. Eclairer les collaborateurs sur les problématiques RH.
  • C4.3.1. Concevoir et diffuser des procédures de gestion administrative.
  • C4.3.2. Conseiller les managers opérationnels dans le traitement des contentieux sociaux.
  • C4.4.1. Alimenter les outils de reporting RH.
  • C4.4.2. Surveiller les indicateurs sociaux de l’entreprise.

Le référentiel d’activités, de compétences et d’évaluation est consultable et téléchargeable dans son entièreté sur la fiche RNCP

Salaire Moyen

Emplois

Salaire – 6 mois après la délivrance de la certification

Gestionnaire paie et administration sociale 24-25 K€

Type d’emplois accessibles par les certifiés

  • Gestionnaire (de) paie / Responsable paie,
  • Gestionnaire paie et administration sociale,
  • Gestionnaire de paie et d’administration du personnel,
  • Chargé de la gestion administrative du personnel / Gestionnaire administratif RH,
  • Assistant RH / Assistant administratif RH / Assistant de gestion du personnel,
  • Chargé des RH et de paie,
  • Gestionnaire RH / Chargé de gestion RH.

Pré-requis d’accès à la certification

L’accès au dispositif de certification est ouvert aux titulaires d’une certification professionnelle de niveau 4.

Certificateur

Conditions de délivrance de la certification

L’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.

La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.

Le certificateur assure l’organisation du jury et la délivrance de la certification. Le jury est composé de 5 personnes dont 60% de professionnels extérieurs à l’organisme.

Vous êtes un organisme de formation, une école, vous souhaitez proposer ce titre ?


Contactez-nous !

200