Titres Certifiés en Ressources Humaines

Manager des Ressources Humaines

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Certification professionnelle de niveau 7 enregistrée au RNCP (RNCP36123) par décision du Directeur général de France Compétences en date du 26/01/22, délivrée sous l’autorité de SU Lyon – IPAC (accessible par la VAE) - Certification active jusqu’au 26/01/2024 (en cours de renouvellement)

Fiche RNCP

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Objectifs de la certification

La certification a pour objectif de préparer les candidats à accompagner une organisation dans ses projets de développement et de transformation inhérents à la gestion des ressources humaines tant sur les aspects stratégiques qu’opérationnels .

Activités et compétences visées par la certification

Activités visées

Elaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines
  • Positionnement interne et externe du système de gestion RH de l’organisation
  • Définition et déploiement d’une stratégie de gestion des ressources humaines responsable
Pilotage de la gestion des relations sociales
  • Encadrement des relations individuelles et collectives du travail
  • Gestion durable et inclusive du capital humain
Management d'une équipe RH
  • Management opérationnel de l’activité d’un service RH
  • Optimisation de la performance de l’équipe RH
Selon le parcours choisi :
  • Pilotage de la gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels
    • Conduite d’une politique inclusive de développement des compétences et d’évolution professionnelle
    • Optimisation de la captation et de la fidélisation des talents
  • Pilotage du contrôle de gestion sociale
    • Allocation des ressources financières à la gestion du capital humain
    • Reporting RH, analyse et exploitation des données sociales

A l’issue de la certification, le candidat atteste des compétences suivantes :

  • Organiser une veille RH sociale, économique et réglementaire permanente
  • Conduire l’audit de la gestion des ressources humaines
  • Concevoir une stratégie RH responsable et inclusive
  • Elaborer les politiques de gestion des ressources humaines
  • Digitaliser et automatiser les processus RH
  • Animer le dialogue social avec les Instances Représentatives du Personnel
  • Déployer une stratégie de gestion du contentieux social
  • Garantir l’accessibilité et l’adaptabilité des postes de travail
  • Déployer des mesures de prévention des risques socio-professionnels auprès des collaborateurs
  • Evaluer l’impact des politiques RH sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
  • Piloter l’activité des collaborateurs de manière inclusive et responsable
  • Maintenir l’engagement et la motivation des collaborateurs
  • Organiser la montée en compétences des collaborateurs du service RH
  • Améliorer la productivité des équipes RH
  • Piloter un réseau de partenaires externes de gestion des ressources humaines
  • Piloter la gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels
    • Evaluer l’impact de l’évolution des métiers du secteur sur la gestion des ressources humaines de l’organisation
    • Définir une politique de gestion des parcours professionnels (GEPP) responsable et inclusive
    • Concevoir un processus de recrutement inclusif et efficient
    • Elaborer un parcours professionnel collaborateur innovant et individualisé
  • Piloter le contrôle de gestion sociale
    • Définir la politique salariale de l'organisation
    • Optimiser le financement des actions de formation
    • Structurer le processus le reporting des données sociales
    • Elaborer le bilan social de l’organisation
    • Analyser l’impact des politiques RH sur l’évolution des indicateurs “Environnement, Social et Gouvernance”

Le référentiel d’activités, de compétences et d’évaluation est consultable et téléchargeable dans son entièreté sur la fiche RNCP

Type d’emplois accessibles par les certifiés

Parcours Gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable / Consultant en recrutement/en évolution professionnelle
  • Responsable de la gestion des talents
  • Responsable / Consultant formation / Responsable des relations entreprise
  • Manager (Directeur) des Ressources Humaines / Consultant en Ressources humaines
Parcours Contrôle de gestion sociale
  • Responsable/Consultant paie et administration du personnel
  • Chef de projet RH / Chef de missions RH / Chargé de projet RH
  • Chargé d'études données sociales
  • Responsable compensations & benefits
  • Consultant/ Contrôleur en gestion sociale

Pré-requis d’accès à la certification

Être titulaire d'une certification professionnelle de niveau 6, d'une licence ou d'un diplôme conférant le grade de licence, dans les domaines des sciences humaines, sociales et/ou de gestion.

Conditions de délivrance de la certification

L’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.
La délivrance de la certification est conditionnée à la validation des trois blocs de compétences obligatoires et d’un bloc optionnel, selon le parcours choisi.

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