Titres Certifiés en Finance

Responsable Comptable et Financier

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Certification de niveau 6 reconnue par l’Etat, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté du 11/12/2018 publiée au JO du 09/08/2018, délivrée sous l’autorité de Sciences-U Lyon

Fiche RNCP

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Objectifs de la certification

La certification a pour objectif de former des cadres opérationnels qui gèrent et coordonnent au quotidien la comptabilité de leur organisation. A chaque clôture comptable, ils établissent les documents d’information comptable et financière, en tenant compte des évolutions économiques et réglementaires en matière de droit, de comptabilité et de fiscalité.

Activités et compétences visées par la certification

Activités visées

Le métier de responsable comptable et financier comprend 4 grandes activités :

  • Mettre en place le contrôle interne au sein du service
  • Coordonner la gestion comptable et administrative d’une structure
  • Réalise le contrôle de gestion et stratégie financière
  • Manager les collaborateurs comptables et financiers

A l’issue de la certification, le candidat atteste des compétences suivantes :

  • C1-1 Maitriser les procédures mises en œuvre au sein du service en consultant, s’il existe, le manuel de procédures et/ou en s’entretenant avec ses collaborateurs et le personnel des autres services (service achats, administration des ventes, service RH…) pour schématiser le processus d’enregistrement et de comptabilisation des opérations impliquant l’entreprise
  • C1-2 Améliorer le dispositif de contrôle interne au sein du service pour limiter le risque de survenance d’erreurs dans la traduction comptable des opérations
  • C1-3 Conseiller sur le développement ou la mise à jour du système d’information en collaborant avec les services informatiques pour améliorer les processus de traitement internes des opérations
  • C2-1 Avec l’aide de son équipe et conformément au manuel de procédure, tenir la comptabilité générale de l’entreprise en saisissant les opérations courantes dans les logiciels de gestion et les progiciels de gestion intégrée pour mettre à jour au quotidien la situation financière et comptable de l’entreprise
  • C2-2. Établir les déclarations sociales et fiscales en utilisant les données de la comptabilité générale pour renseigner les différentes déclarations demandées par les administrations concernées
  • C2-3 A partir de la comptabilité générale, établir les états financiers en utilisant les travaux d’inventaire réalisés pendant la période d’arrêté comptable pour mettre à jour la situation patrimoniale de l’entreprise à la clôture de l’exercice
  • C2-4 Contrôler la cohérence des comptes sociaux en effectuant un comparatif sur l’année antérieure pour expliquer les évolutions ou les absences de variations constatées
  • C2-5 Participer à l’établissement des comptes consolidés et/ou combinés en renseignant les différents états mis à disposition par la société mère conformément au manuel de procédure groupe pour permettre leur compilation avec ceux des autres établissements
  • C2-6 Développer et maintenir les relations avec les organismes extérieurs en répondant à leurs sollicitations pour permettre à chaque entité de mener à bien ses missions
  • C3-1 Élaborer des tableaux de bord de contrôle budgétaire en sélectionnant des indicateurs de performance pertinents au regard de l’activité pour comparer périodiquement les réalisations aux prévisions
  • C3-2 Analyser la situation financière de la société en réalisant un diagnostic interne et externe de l’activité et de sa rentabilité pour s’assurer de sa solvabilité et de la correcte allocation des ressources (apports des actionnaires ou associés, incorporation de réserves, subventions) aux besoins identifiés
  • C3-3 Conseiller la direction de l’entreprise ou les clients du cabinet sur les choix stratégiques en matière d’investissement, de placement de trésorerie en évaluant le risque d’exploitation pour permettre d’améliorer la rentabilité de l’entreprise
  • C3-4. Contribuer à la publication des résultats financiers du groupe en reportant les résultats de la filiale au groupe en communiquant périodiquement les données financières de la filiale pour faciliter la prise de décisions stratégiques au sein de la direction groupe au niveau national ou international
  • C4-1 Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service en organisant la répartition des tâches entre les collaborateurs pour permettre le respect des procédures définies en collaboration avec la direction
  • C4-2. Conduire les entretiens annuels d’évaluation en réalisant les bilans de compétences de ses collaborateurs pour décider de l’octroi d’éventuelles promotions et d’augmentations salariales
  • C4-3. Évaluer, diagnostiquer les besoins de formation de ses collaborateurs en se fondant sur les conclusions des entretiens menés pour travailler en collaboration avec la direction des ressources humaines à l’élaboration du plan de formation
  • C5-1 Analyser l’information transmise par le client (éléments personnels et professionnels) et tenir compte des attentes et contraintes formalisées ou non (aversion au risque, objectifs…)
  • C5-2 Diagnostiquer la situation et les enjeux financiers du client :
    • Analyser un patrimoine en identifiant les forces et les faiblesses et les rapprocher des évolutions concernant l’environnement économique, financier, juridique et fiscal,
    • Établir un bilan actif – passif du patrimoine en mobilisant des connaissances en mathématiques financières, en droit et fiscalité, ainsi qu’une réelle rigueur analytique
  • C5-3 Déterminer une stratégie patrimoniale globale adaptée aux enjeux du client et accompagner le client dans sa réalisation
    • Identifier les solutions d’investissements adéquates
    • Mettre en œuvre les solutions retenues et suivre leur réalisation : suivi des dossiers, mise en avec des spécialistes si nécessaire, vérifier la pertinence des choix opérés, opérer des ajustements, informer son client sur les résultats.

Le référentiel d’activités, de compétences et d’évaluation est consultable et téléchargeable dans son entièreté sur la fiche RNCP

Salaire Moyen

Emplois

Salaire débutant

Responsable comptable et financier 24K

Type d’emplois accessibles par les certifiés

  • Chef de groupe comptable ;
  • Chef de service comptabilité ;
  • Responsable comptabilité ;
  • Chargé de consolidation (comptable) ;
  • Responsable reporting et consolidation (comptable) ;
  • Contrôleur de gestion ;
  • Conseiller financier ;
  • Collaborateur comptable

Pré-requis d’accès à la certification

Être détenteur du Baccalauréat ou d’un titre de niveau 4 selon la nomenclature européenne, dans les domaines du commerce, du marketing ou de la communication

Certificateur

Conditions de délivrance de la certification

L’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.

Le certificateur assure l’organisation du jury et la délivrance de la certification. Le jury de certification est composé au minimum d’un président du jury et de 4 professionnels externes dont 2 employés et 2 employeurs.

Écoles associées a la certification

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