Titre Responsable Comptable et Financier - Certification Niveau 6 Bac+3

Activités et compétences visées par la certification

C1-1. Maitriser les procédures mises en œuvre au sein du service en consultant, s’il existe, le manuel de procédures et/ou en s’entretenant avec ses collaborateurs et le personnel des autres services (service a chats, administration des ventes, service RH...) pour schéma tiser le processus d’enregistrement et de comptabilisation des opérations impliquant l’entreprise
C1-2. Améliorer le dispositif de contrôle interne au sein du service pour limiter le risque de survenance d’erreurs dans la traduction comptable des opérations
C1-3. Conseiller sur le développement ou la mise à jour du système d’information en colla bora nt avec les services informatiques pour améliorer les processus de traitement internes des opérations

C2-1. Avec l’aide de son équipe et conformément au manuel de procédure, tenir la comptabilité générale de l’entreprise en saisissant les opérations courantes dans les logiciels de gestion et les progiciels de gestion intégrée pour mettre à jour au quotidien la situation financière et comptable de l’entreprise
C2-2. Établir les déclarations sociales et fiscales en utilisa nt les données de la comptabilité générale pour renseigner les différentes déclarations demandées par les administrations concernées
C2-3 A partir de la comptabilité généra le, établir les états financiers en utilisant les travaux d’inventaire réalisés pendant la période d’arrêté comptable pour mettre à jour la situation patrimoniale de l’entreprise à la clôture de l’exercice
C2-4. Contrôler la cohérence des comptes sociaux en effectuant un comparatif sur l’année antérieure pour expliquer les évolutions ou les absences de variations constatées
C2-5. Participer à l’établissement des comptes consolidés et/ou combinés en renseigna nt les différents états mis à disposition par la société mère conformément au manuel de procédure groupe pour permettre leur compilation avec ceux des autres établissements
C2-6. Développer et maintenir les relations avec les organismes extérieurs en répondant à leurs sollicitations pour permettre à chaque entité de mener à bien ses missions

C3-1. Élaborer des tableaux de bord de contrôle budgéta ire en sélectionna nt des indicateurs de performance pertinents au regard de l’activité pour comparer périodiquement les réalisations aux prévisions
C3-2. Analyser la situation financière de la société en réalisant un diagnostic interne et externe de l’activité et de sa rentabilité pour s’assurer de sa solvabilité et de la correcte allocation des ressources (apports des actionna ires ou associés, incorporation de réserves, subventions) aux besoins identifiés
C3-3. Conseiller la direction de l’entreprise ou les clients du cabinet sur les choix stratégiques en matière d’investissement, de placement de trésorerie en évaluant le risque d’exploitation pour permettre d’améliorer la rentabilité de l’entreprise
C3-4. Contribuer à la publication des résultats financiers du groupe en reporta nt les résultats de la filiale au groupe en communiquant périodiquement les données financières de la filiale pour faciliter la prise de décisions stratégiques au sein de la direction groupe au niveau national ou international

C4-1. Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service en organisant la répartition des tâches entre les collaborateurs pour permettre le respect des procédures définies en collaboration avec la direction
C4-2. Conduire les entretiens annuels d’évaluation en réalisant les bilans de compétences de ses collaborateurs pour décider de l’octroi d’éventuelles promotions et d’augmentations salariales
C4-3. Évaluer, diagnostiquer les besoins de formation de ses collaborateurs en se fonda nt sur les conclusions des entretiens menés pour travailler en collaboration avec la direction des ressources humaines à l’élaboration du plan de formation

Le référentiel d’activités, de compétences et d’évaluation est consultable et téléchargeable dans son entièreté sur la fiche RNCP